Он объяснил, что жалобы, связанные с предпринимательской деятельностью, рассматриваются арбитражными судами.
Рубрика: Обзор практики ВС
В третьем обзоре практики за 2025 год Верховный суд разъяснил, как исчислять сроки по дням — в них не входят праздничные и нерабочие дни. Еще ВС запретил судам под видам разъяснений изменять решения. В документ вошла позиция о том, что СМИ нельзя обязать удалить материалы только потому что информация устарела. Несколько пунктов посвящены отношениям между работодателями и сотрудниками. Так, если суд признал отказ в приме на работу необоснованным, то можно обязать работодателя заключить трудовой договор.
Человеку не могут отказать в кадастровом учете, если уточненные границы делают участок больше. Но нужно соблюсти два требования: землей в текущих границах пользуются больше 15 лет, а площадь не превышает установленные ограничения.
В новом обзоре практики ВС закрепил такую позицию: решение общего собрания без нотариального удостоверения нельзя признать ничтожным, если его исполняли и нет сомнений в том, что все участники его приняли.
Они не должны отвечать на вопросы, которые требуют юридической оценки. Это разъяснение вошло в новый обзор практики Верховного суда.
Если должник выдал расписку не за полученные деньги, а в счет возмещения ущерба, такая расписка оформляет новацию долга — замену старого обязательства новым. В этом случае договор займа нельзя признать незаключенным из-за безденежности. Эта позиция вошла в третий обзор практики Верховного суда за этот год.
Годичный срок по спорам о невыплате начинает течь только после того, как суд признает отношения трудовыми, указал ВС в новом обзоре практики.
Если у человека были уважительные причины пропустить судебное заседание, то его нужно откладывать, а не проводить в отсутствие осужденного. Эта позиция вошла в третий обзор судебной практики за текущий год.
В третьем обзоре практики за этот год Верховный суд разъяснил, что если статью или видеосюжет опубликовали законно (с учетом общественного интереса и без вторжения в частную жизнь), то редакция не обязана их удалять, даже если информация потеряла актуальность.
Верховный суд опубликовал 48-страничный обзор дел о корпоративных спорах. Разъяснения касаются применения ст. 53.1 ГК об ответственности руководителей. Например, если директор не согласовал размер своего вознаграждения, то выплату с него можно взыскать в качестве убытков. В обзор вошла и позиция о том, что при определении размера убытков нужно учитывать не только потери компании, но и полученную выгоду. А лицо, которое фактически управляет фирмой, отвечает так же, как и руководители.